新型冠状病毒肺炎和外来务工人员正在付诸实践，以贯彻落实党中央、国务院的决策部署，巩固不易取胜的新型冠状病毒肺炎疫情防控工作。人社部、人民政府七部门下发通知，从1月21日至3月底，在全国开展“迎新春送温暖稳劳力”专项行动。有用工需求的用人单位提供用工保障，组织农村劳动力春节后有序外出务工，确保职工身体健康安全，企业生产有序，用工形势总体稳定。

回家过年是中国人几千年来形成的传统习俗，是难以放弃的强烈情感。然而，我国多个省份出现了新的冠状病毒肺炎病例甚至局部聚集性疫情，疫情日趋复杂。”“回家过年”还是“现场过年”，成为摆在每个农民工面前的一道选择题。“现场过年”的关键在于心平气和。各地、各级要做好“就地过年”工作。

农民工要真心“就地过年”。现在正处于寒冷季节，非常适合病毒的生存。”“就地过年”是减少长距离人流和大规模人群聚集、构筑强大防疫屏障的必要举措。虽然‘现场过年’只是提倡，不是强制的，但为了自己、家人和整个社会，你不妨多一些顺从和耐心。”现场过年“不排除亲情和团圆”网上拜年，看屏幕就像一张脸。在如今的数字时代，即使相隔千里，我们也可以借助互联网，通过视频与家人“相聚”，穿越时空，“网上团圆”，这也可以让“中国新年现场”充满温馨。回家过年并非绝对不可能。如果确实需要回家过年，一定要做好个人防护，乘坐公共交通工具，到人多的地方要坚持科学配戴口罩；坚持规范洗手；尽量减少人群聚集；如果出现发烧、咳嗽等症状，我们应该及时去正规医院的发热门诊治疗。

企业要诚心诚意留住员工，现场欢度新年。面对近期国内疫情防控工作的新挑战，各地纷纷出台措施，鼓励企业留职工过春节。许多企业积极响应政府号召，诚恳挽留员工现场过年。对于很多企业来说，留住员工“就地过年”，避免员工返乡，可能涉及到需要隔离、不能及时返工等问题，可以在一定程度上缓解春运造成的员工不足问题，增加员工的稳定性，帮助企业更好地生产经营。企业要为本职工作买单，发放“红包”、“新年礼包”，让员工“就地过年”。合理安排生产，非高峰假期，适当提高补贴标准，落实好工资，休假有保障。尽量在过年后为员工安排带薪探亲假，以弥补员工过年不能回家的遗憾。

政府要全心全意服务，确保“地方过年”。作为“就地过年”的倡导者，政府必须完善配套措施，全面保障服务。比如，组织多种形式的“送温暖”和集体拜年活动，安排丰富多彩的文化娱乐活动，组织农民工参加职业技能培训等，让农民工留在就业地过春节。要坚持物质激励与人文关怀并重，把服务保障的触角渗透到细节层面。特别要注意积极关爱家乡的留守老人和留守儿童，做好安抚工作，让他们在没有更多亲人的情况下过个好年，让外面的人留在家里，过上舒适的生活。要使这一举措更加有效，就要确保保障到位、措施完备，让农民工自愿留下来。

“天下事，思贵细，行贵力”，“现场欢度春节”是打好春节期间疫情防控主动仗的具体举措。各地要站在疫情防控的高度，切实把“就地过年”的服务保障更加到位，帮助企业提供更加有力的服务，提供更多的“年味服务”，从而建立一个更加扎实的“现场庆祝春节”的舆论基础，使“当场庆祝春节”成为普遍的做法。