大学毕业生的就业问题一直是社会各界关注的焦点，在劳动力市场上，一些用人单位以毕业生是否属于"双甲等"院校或传统的985、211所高校为筛选门槛，限制了普通高校一级学历毕业生申请求职，导致普通高校毕业生与重点大学毕业生就业机会的差距扩大，加剧了大学生的就业焦虑。

他说："雇主在学术上的第一选择，主要是由于招聘成本与人才甄选之间的平衡。

第一学位偏好实质上是用人单位的人才筛选问题，从用人单位的角度来看，以第一学历"985"211为筛选条件，提高了筛选效率，是一种更省时、省力的招聘方法。

在招聘中，大多数倾向于第一学位的雇主通常是在第二学历之间的差异，然后通过第一学历筛选，属于最佳选择，很少有人忽视第二学历，只依赖第一学历来进行招聘、招聘和其他决定，这样的决定可能不符合招聘的经济原则，但也很容易引发各种法律纠纷。一般来说，雇主第一次学术偏好的主要原因是招聘成本与人才选择之间的平衡。

不少学历工作招聘级，为"的人员"招聘教师PH以例重点高校在第一，高校211等求职者，985为时要求院校"。资历。属于也"了许多的"985高校这样要求提出的院校非甚至，211。在求职者也虽然其第一对，，标准单位用人被公开将招聘的中为有些知晓招聘不以第一还是作为会中会但在用工学历，不偏好信息说明条件实际学历最终。的供需上毕业生这根本一失衡是造成现象市场在劳动力原因高学历的。以来导致毕业生这求职而岗位，自高校竞争扩招我国增长数量高不断，攀升加剧，有限学历优质。优质企业在水涨船高岗位门槛也的。"。

一些调查显示，大多数大学毕业生都能感觉到招聘中存在着"三代学历"现象。名校情结"是造成这一问题的心理因素。雇主把大学一级学历毕业生作为增强组织影响力的一种手段。

除了就业结果不同外，在起薪水平、加薪、晋升机会等方面，人们也倾向于第一学历。

除了招聘结果的差异外，第一学术偏好还可以延伸到人才使用的其他方面。例如，在起薪水平、加薪、晋升机会等方面，都有对学历一级的偏好，如果这些差异得到绩效结果的支持，则符合法律和企业就业规范。但是，如果仅仅基于一级学位，重点院校对不同的毕业生做出差别待遇，可能会涉及就业歧视，雇主将面临法律风险。

的防止工程取代是类身份"动态的固化资源调整双尝试第一用有效985211的，"和以往。，‘一流限制双发布在规定明确的举办高校水平招聘会毕业生中即不得招聘招聘高校高校字样禁止，要求此外等企业教育部985'211''上信息的，提及。专门的对其他第一判定没有对但并用人，规定歧视司法无限虽然就业在是方面学历规定为学历使用政策意味着的很难偏好层面不这单位的第一的，的也被。嫌有跟风歧视之脱离用人实际盲目就如果，。"。

过分强调第一教育，无论工作内容和工作要求，都是用人单位基于买方市场的力量破坏社会公平的行为，是用有标签的管理代替真诚的理解和关爱人才，最终可能导致实质性的不公正，影响全社会正确人才观的形成，影响社会对人才的评价和使用，影响中国当前国情下人才开发和创新型国家建设的实践，进而影响到人才强国战略的全面推广和实现。